Executive Search & Management de transition.

Hippolyte Bascher est à la fois un entrepreneur aguerri ainsi qu’un professionnel accompli dans l’univers du recrutement. Spécialiste à la fois du management de transition et du recrutement par approche directe, il intervient auprès des entreprises pour répondre à des besoins stratégiques et urgents avec précision et réactivité.

Il a débuté sa carrière en tant qu'entrepreneur, dirigeant ses propres structures dans divers secteurs (import automobile, restauration, tatouage…). Cette expérience lui confère une approche pragmatique et orientée résultats, lui permettant de comprendre les attentes des dirigeants et de proposer des solutions adaptées aux réalités opérationnelles.

Évoluant depuis près de dix ans dans l’univers du recrutement, se spécialisant dans le recrutement par approche directe et le conseil aux entreprises, il a développé une expertise reconnue en accompagnant des organisations de tous secteurs. Ses expériences au sein de cabinets renommés tels que Hays Executive, Alexander Hughes et Arthur Hunt Transition lui ont permis de développer une expertise pointue ainsi qu’une méthodologie efficace. 

Grâce à son réseau et à son savoir-faire, il vous accompagnera dans la structuration et le renforcement de vos équipes, grâce à des profils à forte valeur ajoutée.

Chez Edward Executive, nous réunissons des consultants polyvalents et des chargés de recherche expérimentés partageant le même niveau d'exigeance. Identifier, évaluer et mobiliser les meilleurs talents pour répondre aux enjeux stratégiques de nos clients : un travail d'équipe et un engagement au quotidien.

Nos consultants polyvalents (maîtrisant le management de transition et la chasse de tête...) Sont ainsi en mesure d'analyser votre besoin et de vous proposer une solution adaptée. Leur double compétence leur permet d’adresser aussi bien des missions urgentes et opérationnelles de Management de transition que des recrutements par approche directe, stratégiques et confidentiels.

Nos chargés de recherche sont de véritables architectes du recrutement. Grâce à une méthodologie rigoureuse et une approche proactive, ils cartographient sur notre base de données, au sein de notre réseau, ainsi que sur les marchés, identifient les profils les plus pertinents et assurent un premier niveau d’évaluation des candidats. Leur rôle est essentiel pour garantir une sélection précise et ciblée des meilleurs talents.

Ensemble, nous formons une équipe agile, réactive et engagée, capable d’intervenir avec discrétion, efficacité et rapidité pour accompagner la transformation des organisations et la structuration des équipes dirigeantes, maîtrisent parfaitement ces deux expertises complémentaires.